今天是一个机会,通过大声疾呼,反对不公正,来实现我们的价值观. 我们致力于推动和实现真正的变革——创造一个我们都可以引以为傲的明天, standing together as one.
雅各布斯发起了一项促进正义和平等的全球行动计划, 以雅各布斯现有的全球包容性和多样性战略为基础, TogetherBeyond℠, 并制定可行的举措和可衡量的目标,在公司的持续努力,以解决嵌入式和系统性的种族不平等和社会问题.
员工们与雅各布斯董事会和执行领导团队合作,共同制定了行动计划,概述了三套关键的承诺和具体内容, 可衡量的行动和绩效结果:
- Amplify culture of belonging
- 根据业绩招聘、保留和提拔黑人员工
- 为更广泛的社会结构变革做出贡献
“我们不必总是意见一致, 但我们应该始终以同情的态度对待他人, 专业精神和求知欲...营造一个在各方面都热情包容的工作环境.”
“在美国,我们努力奋斗,以确保我们的投票权超越性别, race, religion, and yes, even politics. 让我们用我们作为企业领袖的声音大声疾呼,大声疾呼.”
“让我们继续建立势头, 为我们LGBTI+员工的权利大声疾呼,并努力成为所有面临歧视的人的最佳盟友, injustice and hatred.”
“我们不能保持中立. 我们必须致力于成为反种族主义者, active allies, 以及各种肤色同事的支持者, identities and backgrounds.”
“从我们与Rosie女儿的讨论中可以清楚地看出,她们认同我们的包容性和多样性愿景.”
“在过去的几年里,我们已经看到了性别多样性显著增加的好处,并相信我们旅程的下一阶段——实施正义和平等行动计划——对我们公司的成功至关重要。.”
“以同理心帮助高层和一线领导人发起关于种族和歧视的艰难对话, 雅各布斯开发了一个指导工具,提供了指导团队诚实地解决这些问题的材料.”
“作为一家公司,我们将专注于做好自己的工作, 然后,我们将更广泛地关注影响我们的人民和社区的其他事情.”
“Pride month is a time to remind ourselves we can’t be complacent; that we must breathe together or not at all – to celebrate who we are and what we stand for; to remember the names of just a fraction of those we lost to hatred and inexcusable violence...”
“正如我们在过去几周所看到和讨论的那样, 为了确保所有人的基本和基本的公民权利和人权,仍有许多工作要做.”
“现在是我们影响变革的时候了. Turn rhetoric into action. 打造国家新平台. 为所有人创造平等、包容的未来.”
“坚持正义是我们亚洲体育博彩平台文化的一部分. It’s who we are.”
“在雅各布斯,我们是一个全球社区. 自从我开始担任这个角色以来,我就说过:“我们在一起.尽管这句话在不同的时代有不同的含义, 我是认真的——我们在一起.”
“现在,我们比以往任何时候都必须团结起来反对这些不平等现象,更加强调在我们看到的地方呼吁和消除一切形式的歧视.”